COACHING
Coaching ontológico, sistémico apreciativo, por valores; coaching ejecutivo; coaching de equipos; coaching personal. Un acompañamiento que, desde la conversación, aporta al autoconocimiento, aprendizaje transformacional e identificación de posibilidades hacia el futuro.
INDAGACIÓN APRECIATIVA
Reconocer lo mejor de lo que ya es para descubrir el NÚCLEO POSITIVO: "la semilla que se convierte en la savia que da vida a todo sistema vivo, es la sangre que circula por el cuerpo del sistema" (Cooperrider, 2013). Un enfoque para revitalizar el sistema.
TEORÍA U
Una tecnología de innovación social que invita a la transformación, pasando de la mirada individualista –el ego-, a la mirada sistémica. Una propuesta basada en la escucha profunda y el desarrollo interior construir juntos el mejor futuro posible (Scharmer, 2018)
PLANEACIÓN POR ESCENARIOS
Una conversación estratégica para aproximarse a la complejidad del entorno, desde la mirada diversa de actores distintos, identificando posibles escenarios de futuro que pueden representar incertidumbre, también retos y oportunidades.
ENFOQUE SISTÉMICO
Uno de los retos más grandes que tenemos hoy es pasar de los eventos, de lo visible que está en la superficie, a las relaciones causa-efecto y las estructuras que permiten tener un mejor entendimiento para generar acciones con sentido, en cambio de 'dar palos de ciego'.
LOGOTERAPIA
Aquello que nos permite enfrentar situaciones difíciles y avanzar en medio de la incertidumbre es tener un propósito que de sentido a nuestra vida, en lo personal, como organizaciones, como sociedad. "La lucha por la existencia es una lucha 'para algo'; está dotada de propósito y solo en tal medida es significativa y capaz de dar sentido a la vida" (Frankl, 2011).